L'Université de Toulouse est un établissement public expérimental (EPE) d’enseignement supérieur et de recherche. Elle se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes et d’1 établissement-composante (l’Ecole d’ingénieurs de Purpan), elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.
L’établissement est engagé dans la construction du site toulousain à travers la future transformation en Grand Etablissement en capacité de coordonner, à l’issue de la période d’expérimentation, la stratégie de recherche et de formation du site. La construction de l’EPE implique vingt établissements associés ou partenaires de l’enseignement supérieur et organismes nationaux de recherche, deux établissements de santé et d'autres organismes. Pour atteindre cet objectif, elle s’inscrit dans une feuille de route partagée avec ses établissements associés et partenaires et également dans un plan de transition visant à intégrer d’ici le 31/12/2027 les activités et moyens actuellement portés par la Comue de Toulouse.
La personne recrutée sera rattachée au Département des Sciences Pharmaceutiques de la Faculté de Santé.
Le département des sciences pharmaceutiques est une structure de formation et de recherche dans le domaine du médicament, rassemblant 86 personnels enseignants (EC, MAST, HU) et proposant un large éventail de formations de BAC+2 au Doctorat en pharmacie, en étroite collaboration avec les structures hospitalières et scientifiques.
Missions
Dans le cadre de la mise en place d’un plateau technique d’analyse chimique (organique et inorganique), en lien avec la formation de Diplôme National d’œnologue, dont le centre de Toulouse se caractérise par la chimie analytique, le recrutement d’un ingénieur de recherche est programmé pour développer des projets de recherche / formation en lien avec les partenaires publics et les partenaires privés.
Activités principales :
Quantification des substances, caractérisation des produits, intermédiaires, impuretés et produits de dégradation.
Manipulation et participation à la gestion des équipements analytiques (maintenance, investissements, prestations externes)
Développement analytique, coordination de projets et rédaction de rapports.
Mise à jour des procédures de fonctionnement du laboratoire et veille au respect des exigences Qualité, GMP et QHSE.
Encadrement des techniciens du laboratoire et garantie à la qualité des livrables scientifiques.
Contribution à l'amélioration continue du laboratoire.
Conditions générales du poste
Catégorie du poste : A
Corps de recrutement : IGR
Quotité de travail : 100%
Date de prise de fonctions souhaitée : Dès que possible
Poste ouvert uniquement aux contractuels
Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDD 12 mois
Localisation géographique : Université de Toulouse
Groupe RIFSEEP ou cotation poste : G2
Rémunération brute :
Pour les contractuels : elle est comprise entre 2 387.55 € brute et 3 721.62 € brute en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + montant cotation du poste 487.50 € brut.
Connaissances :
Maîtrise LC-MS, GC-MS et ICP-MS, rigueur scientifique et anglais professionnel.
Connaissance en Contrôle Qualité, de l'Assurance Qualité et des Affaires Réglementaires, qualification et de validation des méthodes.
Savoir-faire technique :
Veille et analyse : Capacité à synthétiser des données scientifiques.
Gestion de projet : Planification, coordination d’actions transverses (communication, prospection).
Rédaction : Supports techniques (plaquettes, rapports) et analytiques
Outils : Maîtrise des suites bureautiques (Excel, PowerPoint) et des logiciels scientifiques.
Savoirs comportementaux :
Autonomie et proactivité pour mener des actions
Relationnel : Aisance avec les partenaires industriels et académiques, travail en équipe.
Adaptabilité : Capacité à s’adapter aux besoins variés des utilisateurs et aux sujets.
Rigueur : Organisation pour suivre les indicateurs et respecter les échéances.
Savoir rendre compte de ses activités
Diplômes et expériences :
Doctorat en sciences - Formation supérieure en chimie analytique
Au moins 3 ans d’utilisation des équipements analytiques (dont la période Doctorat)
La personne devra avoir une expérience en lien avec la préparation des échantillons, la manipulation des équipements analytiques et leurs maintenances, le traitement des résultats par les logiciels adéquats et la validation des analyses.
Une expérience en prestation d’analyse est une qualité supplémentaire.
Politique sociale et avantages
Contributions aux frais de transport en commun
Congés jusqu’à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois
3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois): 39h10 => 55 jours de congé, 38h15 => 50 jours de congé, 37h20 => 45 jours de congé
Possibilité d’aménagement du temps de travail
Télétravail possible en fonction du poste
Possibilité aménagement du poste de travail pour les personnes en situation de handicap
Formations et dispositif d'accompagnement à la prise de fonction managériale
Contributions à la complémentaire santé – Mutuelle obligatoire à compter du 1er mai 2026
Subvention restauration collective – Restauration sur place (UPSIDUM, Brasserie, Crous, …)
Chèques vacances
Service social
Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
Activités sportives et culturelles
Établissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
Facilité d’accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
Événements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Conférences…)
Accès bibliothèques universitaires
Déploiement 10min de sport sur temps de travail
Parking sur place
Crèche
Dans le respect des valeurs du service public, l'Université de Toulouse s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la lutte contre toutes les formes de discrimination. Toutes les candidatures sont étudiées de manière équitable, sur la seule base des compétences et qualifications requises pour le poste.