Etablissement d’enseignement supérieur et de recherche, l'Université de Toulouse III- Paul Sabatier devient l'Université de Toulouse le 1er janvier 2025 (http://www.univ-tlse3.fr). L'Université se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.
Le Service de Médecine de Prévention pour le Personnel (SMPP) a pour mission d'éviter toute altération de l'état de santé des travailleurs du fait de leur activité professionnelle, et ce, dans la préservation du secret médical. Le service agit dans l'intérêt exclusif de la santé et de la sécurité des agents dont il assure la surveillance médicale.
Le·la Médecin du travail est placé·e sous l’autorité du·de la Président·e de l’université. Il·elle exerce ses activités en relation avec la direction, les services administratifs de l’Université, l’assistante sociale, l’ingénieure sécurité, les responsables de services, des composantes et des laboratoires, le Comité Médical et la Commission de Réforme.
Le·la médecin de prévention participe à la politique de santé mise en place par le·la Président·e en faveur des personnels. Il·elle intervient en faveur de tous les personnels enseignants, enseignants-chercheurs et BIATSS (Personnels de bibliothèque, ingénieurs, administratifs, techniciens, du secteur social et santé), quel que soit leur statut.
Activités :
Droit de la sécurité socialeRéaliser les visites médicales périodiques et/ou à la demande des agents
Assurer la surveillance médicale particulière des agents en raison de leur exposition à des risques professionnels, leur état de santé, leur situation de handicap ou leur réintégration après un congé longue maladie ou congé longue durée
Conseiller la direction des ressources humaines dans sa mission d’intégration des personnels en situation de handicap, d’affectation, d’aménagements des postes de travail, de reclassement, reconversion
Participer aux dispositifs de reclassements des professionnels, de changements de poste ou d’aides aux personnels en difficultés professionnelles en lien avec l’état de santé
Conseiller l’administration et les agents sur l’amélioration des conditions de travail, l’hygiène générale des locaux, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et les risques d’accidents de service ou de maladies professionnelles ;
Proposer à l’administration des aménagements temporaires ou définitifs des postes de travail, ou des conditions d’exercice ;
Participer à l’élaboration d’une politique de promotion de la santé au travail
Participer, en tant que membre de droit, au Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) de l’établissement
Conditions générales du poste
· Catégorie du poste : A
· Corps de recrutement : IGR
· Quotité de travail : 100%
· Date de prise de fonctions souhaitée : au plus tôt
· Poste ouvert uniquement aux contractuels.
· Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
· Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 1
· Rémunération: En fonction de l’ancienneté
Connaissances :
Connaissance la réglementation en matière d’hygiène et sécurité, de santé au travail et des accidents du travail et des maladies
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des établissements d’enseignement supérieur
Droit de la sécurité sociale
Savoir faire technique :
Savoir évaluer les risques professionnels, selon les postes de travail
Savoir mettre en place des mesures de protection individuelle et collectives
Savoir jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
Accueillir les agents
Evaluer et hiérarchiser les besoins
Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
Savoirs comportementaux :
Capacité d’écoute, sens du relationnel
Rigueur, organisation, capacité d’adaptation
Autonomie
Discrétion
Disponibilité
Diplômes requis : Titulaire d’un DES, CES de médecine du travail ou équivalent- avis d'inscription à l'ordre des médecins obligatoire
Avantages :
Contributions aux frais de transport en commun
Congés jusqu’à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois
Contributions à la complémentaire santé
Subvention restauration collective
Chèques vacances
Service social
Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
Activités sportives et culturelles
Etablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
Facilité d’accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences..)
Télétravail possible en fonction du poste
3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois):39h10 => 55 jours de congé 38h15 => 50 jours de congé 37h20 => 45 jours de congé
Possibilité d’aménagement du temps de travail
Crèche
Formations