Etablissement d’enseignement supérieur et de recherche, l'Université de Toulouse III- Paul Sabatier devient l'Université de Toulouse le 1er janvier 2025 (http://www.univ-tlse3.fr). L'Université se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.
Le service commun Mission Formation Continue et Apprentissage de l’Université de Toulouse a deux missions qui s’inscrivent dans une logique commune de formation tout au long de la vie et d’amélioration des compétences professionnelles en lien avec les branches professionnelles et les partenaires sociaux et institutionnels.
Ses activités principales portent sur les domaines suivants :
- L’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement des publics de formation continue.
- La gestion administrative et financière de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage.
- Le développement de l’offre de formation en vue de son accessibilité en formation continue et apprentissage.
Le service est composé de 60 agents répartis dans 8 bureaux.
Le bureau de la formation tout au long de la vie (FTLV) et de l’apprentissage est composé de sept chargés d’animation et d’ingénierie FTLV et d’une responsable.
Le/la chargé-e d’animation et d’ingénierie FTLV sera placé-e sous l’autorité hiérarchique du responsable du bureau de la FTLV et de l’apprentissage.
· Prévoir et analyser les besoins de formation des publics en formation continue et apprentissage
· Concevoir, mettre en œuvre en liaison avec les équipes pédagogiques, animer des actions de formation ou d'enseignement
· Conseiller, accompagner les enseignants et les équipes pédagogiques de l'établissement
· Accompagner les équipes pédagogiques dans la mise en place de l’approche par compétence et la structuration de leur formation en blocs de compétences (groupe A’Comp)
· Soutenir la démarche réflexive des enseignants sur leurs pratiques d'enseignement en s'appuyant sur la recherche en éducation
· Mettre en place une veille scientifique
· Participer à la conception et à l'expérimentation de dispositifs de formation et à des projets de recherche en éducation
· Réaliser des études concernant la formation
· Organiser des actions de prospection commerciales et de promotion de l'offre de formation
· Développer et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics dans une logique de réseau
· Assurer la promotion d'un dispositif de formation auprès des acteurs relais (pôle Emploi, maison de l'emploi, missions locales…)
· Informer, conseiller et orienter les publics des dispositifs de formation continue
· Préparer des supports de communication sur la formation
· Accompagner la mise en oeuvre et l'analyse de l'évaluation d'un dispositif de formation dans un processus qualité (Qualiopi)
· Mettre en œuvre des actions de développement et de prospection de formations qualifiantes et de VAE collective
· Contribuer à la construction d’un réseau d’enseignants de l’Université de Toulouse pour accompagner la VAE
Conditions générales du poste :
· Catégorie du poste : A
· Corps de recrutement : IGE
· Quotité de travail : 100%
· Date de prise de fonctions souhaitée : 01/09/2025
· Poste ouvert aux titulaires et contractuels
· Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
· Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 2
· Rémunération:
Pour les titulaires: en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 575€ + modulation grade
Pour les contractuels: elle est comprise entre 2166.02 € et 3185.04 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (332.50 €)
· Localisation géographique : Université de Toulouse
Connaissances :
· Droit de la formation
· Ingénierie de formation (connaissance générale)
· Connaissance des textes législatifs et règlementaires du domaine (connaissance générale)
· Savoirs sur les concepts et la pratique de la psychologie sociale et de la psychologie de l’orientation
· Technologies de l'information et de la communication (TIC)
· Outils numériques de la formation
· Méthodes et techniques d'enquête et d'entretien (notion de base)
· Sciences des organisations
· Techniques de présentation écrite et orale
· Processus et mécanismes d'apprentissage
· Numérique : compétences du C2i « enseignant »
· Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)
Savoir faire technique :
· Mettre en œuvre des méthodes de l'ingénierie de la formation continue
· Formaliser et conduire un projet de formation
· Rédiger des rapports ou des documents de synthèse
· Mettre en place une démarche qualité
· Encadrer / Animer une équipe
· Accompagner et conseiller
· Initier et conduire des partenariats
· Piloter un projet
· Concevoir une action de communication
Savoirs comportementaux :
· Capacité d'adaptation
· Sens de l'organisation
· Capacité d'écoute
· Rigueur et méthode
· Travail en équipe
Diplômes requis : Licence
Expérience souhaitée : Entre 5 et 10 ans d’expérience en conduite de projet, animation, développement ou conseil dans le domaine de l’ingénierie de la formation, les sciences de l’éducation.
Avantages :
Contributions aux frais de transport en commun
Congés jusqu’à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois
Contributions à la complémentaire santé
Subvention restauration collective
Chèques vacances
Service social
Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
Activités sportives et culturelles
Etablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
Facilité d’accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences..)
Télétravail possible en fonction du poste
3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois):39h10 => 55 jours de congé 38h15 => 50 jours de congé 37h20 => 45 jours de congé
Possibilité d’aménagement du temps de travail
Crèche
Formations