L'Université de Toulouse, anciennement Université Toulouse III – Paul Sabatier est l'une des principales universités françaises avec plus de 37 000 étudiantes et étudiants.
La diversité de ses laboratoires et la qualité de ses enseignements dans les domaines de la science, de la santé, du sport, de la technologie et de l'ingénierie lui assurent un rayonnement scientifique national et international.
L'université compte 71 laboratoires et structures fédératives axés sur la recherche. Elle abrite également un patrimoine scientifique remarquable, dont un laboratoire d’observation des sciences de l’univers situé au pic du midi qui œuvre depuis plus de 150 ans, ainsi le pic du midi et son observatoire finalisent leur candidature au patrimoine mondial de l’humanité.
Depuis le 1er janvier 2025, l’université de Toulouse est devenue un établissement public expérimental et accueille l’École d’ingénieurs de Purpan comme établissement-composante. Elle est cheffe de file d’un collectif qui rassemble des forces académiques de Toulouse et de son territoire pour partager une stratégie de recherche, de formation, d’innovation commune et renforcer sa place au rang mondial.
L’Université en quelques chiffres :
432 millions d'euros de budget annuel, dont 326 millions d'euros de masse salariale,
4 404 personnels dont 2 681 enseignants et enseignants-chercheurs et 1 723 personnels administratifs et techniques,
5 composantes : Faculté de santé, Faculté des sciences et du mouvement humain, Faculté des sciences et ingénierie, Institut universitaire de technologie Toulouse - Auch - Castres et l'Observatoire Midi-Pyrénées
71 structures de recherche dont 42 unités mixtes de recherche,
36 964 étudiantes et étudiants, dont 2606 inscrits en alternance
Présente dans 8 villes en Occitanie.
Description du service :
La direction des ressources humaines de l’établissement porte la politique RH de l’Université avec pour ambition la valorisation de son capital humain. La DRH est composée à ce jour de deux directions :
- La direction de la gestion des personnels assure la gestion individuelle et collective de l’ensemble des personnels,
- La direction de la stratégie et du développement RH qui intègre un portage stratégique et est en charge du pilotage des ressources et de l’accompagnement des managers et des personnels, du recrutement, du développement des compétences et de la qualité de vie au travail.
Rattaché à la direction de la stratégie et du développement RH, le pôle développement des Ressources Humaines a pour missions :
- l’accompagnement des responsables de service dans leurs missions : recrutement, diagnostic organisationnel, besoins de compétences, gestion des situations difficiles, mise en place d’une qualité de vie au travail
- le conseil, l’orientation et l’accompagnement des personnels en matière de développement et d’évolution professionnelle, d’aménagement du poste de travail pour les personnels en situation de handicap et ceux rencontrant des difficultés professionnelles et personnelles.
Au sein du pôle Développement des Ressources Humaines, composé de 3 services, le chargé ou la chargée de Recrutement/Handicap sera affecté -e au service recrutement, accompagnement et environnement du travail.
Ce service a pour missions :
- d’apporter son expertise aux services de l’Université qui recrutent par le biais de la place de l’emploi public, de pôle emploi ou par toute autre voie de recrutement (hors concours)
- d’accompagner les personnels BIATSS, enseignant-e-s et enseignant-e-s-chercheur-e-s, aussi bien titulaires que contractuels dans leur parcours professionnel et dans le cadre de situations particulières.
- de traiter les questions liées à l’accompagnement des personnels en situation de handicap
1/ Gérér et sécuriser les recrutements
Véritable partenaire des services, vous contribuez activement à l’attractivité et à la qualité des recrutements.
À ce titre, vous :
Recueillez, analysez et accompagnez les demandes de recrutement (apprentis, fonctionnaires titulaires et contractuels) ;
Conseillez les services dans la formalisation et l’optimisation des profils de poste pour garantir leur attractivité et leur pertinence
Constituez, animez et actualisez un vivier de candidatures internes et externes ;
Constituez la composition des commissions de recrutement ;
Participez à l’analyse des candidatures (préqualification), à la conduite des entretiens et à la sélection des candidats ;
Planifiez et organisez les auditions dans le respect des délais et des exigences réglementaires ;
Assurez la gestion administrative et le suivi des candidatures ;
Informez les candidats des suites données à leur dossier dans un souci de qualité de service ;
Participez à l’organisation de l’accueil et à l’intégration des nouveaux personnels.
2/ Contribuez à la politique handicap de l’établissement
Engagé ou Engagée dans une démarche inclusive, vous participez à la mise en œuvre et au suivi de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap. Vous :
Contribuez au déploiement du schéma pluriannuel du handicap et au renforcement de l’emploi et de l’insertion des travailleurs en situation de handicap ;
Assurez la gestion administrative des aménagements de poste en lien avec la médecine de prévention et l’assistante sociale ;
Suivez et actualisez les tableaux de bord relatifs aux actions et aux aménagements mis en place ;
Participez au recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) via des campagnes d’information internes et assurez la mise à jour des données dans le SIRH ;
Contribuez à la collecte et à l’analyse des données nécessaires aux déclarations réglementaires (FIPHFP, enquêtes ministérielles, bilan social) et réalisez les déclarations correspondantes.
Conditions générales du poste :
· Catégorie du poste : B
· Corps de recrutement : TECH ou équivalent
· Quotité de travail : 100%
· Date de prise de fonctions souhaitée : au plus tôt
· Poste ouvert aux titulaires et contractuels
· Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
· Localisation géographique : 118 route de Narbonne 31062 Toulouse Cedex
· Groupe RIFSEEP ou cotation poste : 2
· Rémunération :
Pour les titulaires : en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 428 €+ modulation grade
Pour les contractuels : elle est comprise entre 1836,20 € et 2362,93 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste 237€.
Connaissances :
de l’organisation et le fonctionnement des universités est un plus
de la gestion des ressources humaines
des méthodes, techniques et outils de recrutement
Savoir-faire technique :
Appliquer les dispositions réglementaires
Planifier et organiser son activité
Communiquer
Rendre compte de son activité
Utiliser les outils bureautiques
Utiliser la messagerie
Savoirs comportementaux :
Ecoute
Qualités d’organisation
Savoir travailler en équipe
Etre force de proposition
Rigueur / Fiabilité
Sens de la confidentialité
Savoir gérer les situations de conflit et tension
Qualités rédactionnelles
Diplôme requis : BAC+3 (Licence, BUT)
Expérience souhaitée : Débutant (1 à 3 ans d'expérience)
Expérience requise en RH / Recrutement / Handicap
Avantages :
Contributions aux frais de transport en commun
Congés jusqu’à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois
3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois): 39h10 => 55 jours de congé, 38h15 => 50 jours de congé, 37h20 => 45 jours de congé
Possibilité d’aménagement du temps de travail
Télétravail possible en fonction du poste
Possibilité aménagement du poste de travail pour les personnes handicapées
Formations et dispositif d'accompagnement à la prise de fonction managériale
Contributions à la complémentaire santé – Mutuelle obligatoire à compter du 1er mai 2026
Subvention restauration collective
Chèques vacances
Service social
Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
Activités sportives et culturelles
Établissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
Facilité d’accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
Événements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences…)
Accès bibliothèques universitaire
Campus vivant et dynamique
Crèche.